SAWEN se positionne pour aligner les politiques syndicales en matière d'égalité des genres sur la Convention 190 de l'OIT
Les 18 et 19 février 2026, le Réseau des femmes dans l'éducation d'Afrique australe (SAWEN), une sous-région du Réseau Africain des Femmes en Éducation (RAFED) de l'IE Afrique, a organisé une formation en ligne sur le thème : « Harmoniser les politiques syndicales en matière d'égalité des genre avec les normes mondiales : un dialogue sur la révision des politiques du SAWEN », qui a réuni des représentants syndicaux afin d'examiner et d'aligner les politiques en matière d'égalité des genre avec les normes mondiales, reflétant ainsi l'importance de créer des environnements éducatifs plus sûrs et plus inclusifs.
Dans son discours d'ouverture, le Directeur régional de l'IE Afrique, le Dr Dennis Sinyolo, a souligné l'importance d'aligner les politiques syndicales en matière d'égalité des genre sur les normes internationales du travail, en particulier la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement. Il a souligné que seuls 11 pays africains ont ratifié la Convention, dont 5 en Afrique australe. Il faut donc redoubler d'efforts pour faire pression sur les gouvernements africains afin qu'ils ratifient et mettent en œuvre la convention 190 de l'OIT. Il a observé que, dans l'ensemble, l'Afrique dispose de bonnes politiques, mais que leur mise en œuvre reste un défi. Il est donc nécessaire de combler le fossé entre la politique et la pratique.
Les objectifs de la formation du SAWEN étaient les suivants : passer en revue les éléments clés à inclure dans les politiques syndicales en matière d'égalité des genre, promouvoir l'élaboration ou la révision des politiques en matière de harcèlement sexuel, souligner la nécessité de procédures de signalement claires et soutenir la mise en œuvre des modifications apportées à la politique du SAWEN. Les participants ont beaucoup appris pendant la formation. Une présentation sur le cadre d'élaboration des politiques en matière d'égalité des genre leur a fourni les outils nécessaires pour créer des politiques efficaces.
Les participants ont élaboré des plans nationaux de plaidoyer, étudié les procédures en matière de harcèlement sexuel et examiné la politique du SAWEN en matière d'égalité des genre. Cette formation a marqué une étape importante vers l'harmonisation des politiques syndicales en matière d'égalité des genre avec les normes internationales, en particulier la norme C190 de l'OIT. En harmonisant leurs politiques et en promouvant des procédures de signalement claires, les membres du SAWEN sont désormais en mesure de promouvoir l'égalité des genre au sein de leur syndicat et dans le secteur de l'éducation.
Le Dr Sinyolo a félicité le SAWEN pour le travail qu'il accomplit et a affirmé que ses plans et rapports étaient conformes aux normes. Il a évoqué la 5e Conférence Mondiale des femmes de l'Internationale de l'Éducation qui se tiendra en septembre 2026 au Brésil. Il a encouragé les syndicats à parrainer des femmes afin qu'elles puissent participer à cet événement mondial.
Il a informé les participants que l'IE Afrique lancera cette année un programme de mentorat destiné aux jeunes éducateurs afin de perfectionner les compétences en leadership des jeunes cadres afin qu'ils participent pleinement aux activités, aux structures et à la direction du syndicat. Il a conclu en présentant la nouvelle Coordinatrice régionale, Ratanang Baleseng, et en remerciant Anais Dayamba, qui prend sa retraite à la fin du mois de février, pour son dévouement et son engagement envers l'IE Afrique. À l'issue de la formation du SAWEN, la Coordinatrice régionale, Anais Dayamba, a félicité SAWEN pour cette formation réussie et bien menée. Elle a salué tous les participants pour leur participation active et leurs contributions significatives, leurs réflexions approfondies, le partage d'expériences et les plans d'action concrets présentés. Elle a exprimé sa profonde gratitude aux personnes ressources pour leur expertise et leurs conseils tout au long de la formation. Elle a officiellement remercié tous les dirigeants syndicaux pour leur leadership, leur dévouement et leur solidarité dont ils ont fait preuve tout au long de sa collaboration avec eux.